HR-Manager - Personalleiter für Neuanläufe (m/w/d)
Sie bringen sich gerne mit eigenen Ideen, kreativen Ansätzen und der nötigen Portion Durchsetzungsfähigkeit in Projekte ein? Aktiv und entscheidend bei dem Aufbau neuer Standorte mitzuwirken klingt für Sie nach einer spannenden Herausforderung? Dann suchen wir genau Sie als HR-Manager für Neuanläufe. Unser Mandant ist ein führender Anbieter von Dienstleistungen innerhalb der Automobilbranche.

Ihr Aufgabengebiet im Überblick:


Als HR-Manager für Neuanläufe sind Sie zusammen mit dem gesamten RFQ-Team für den Aufbau neuer Standorte und Projekte mitverantwortlich. Somit fallen unter anderem die folgenden Bereiche in Ihr Aufgabengebiet:

    • Steuerung und Abwicklung von komplexen und umfangreichen Projekten in Bezug auf HR-Prozesse und Neuanläufe
    • Implementierung von HR-Standardprozessen und Arbeitsanweisungen im Rahmen des Neugeschäftes
    • Implementierung von HR-Standardprozessen und Arbeitsanweisungen im Rahmen des Neugeschäftes
    • Unterstützung bei der Stellenausschreibung, schalten von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit den Ansprechpartnern vor Ort
    • Unterstützung der operativen Bereiche durch die Nutzung und Aufbereitung von Tools und Reportings aus dem HR Bereich.
    • Erstellung und Pflege des Personalhandbuches für das entsprechende Werk/Region in Übereinstimmung mit globalen, regionalen und lokalen Richtlinien, Regeln und Vorschriften.

Ihr Profil:


    • Sie haben ein einschlägiges Studium erfolgreich abgeschlossen und bereits erste Berufserfahrung gesammelt.
    • Sie verfügen über Erfahrung im Projektmanagement
    • In der verantwortungsvollen Rolle mit dem Spielraum, wie auch der Verantwortung eigenständig Entscheidungen zu treffen fühlen Sie sich wohl.
    • Sie haben gute Computerkenntnisse und Affinität bei der Arbeit mit HR-Prozessen, -Daten und -Systemen.
    • Erfahrung in der Automobilindustrie oder der Logistik wäre von Vorteil
    • Sie verfügen über die Fähigkeit Ergebnisse effektiv in allen Ebenen des Unternehmens zu präsentieren und zu kommunizieren
    • Sie verfügen über Erfahrung in Standardisierung und Harmonisierung von fachbezogenen Prozessen und haben Projekte und Prozesse erfolgreich geleitet
    • Sie sind reisebereit (je nach Projektstatus zw. 25% und 100%)

Wir bieten:


    • Die direkte Vermittlung in ein Unternehmen in dem Mitarbeiter gefördert und entwickelt werden
    • Eine Position mit Perspektive und maximalem Gestaltungsspielraum
    • Hervorragende Rahmenbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten/Homeoffice und marktgerechter Vergütung
    • Einen Ansprechpartner, der Ihnen im Bewerbungsprozess und darüber hinaus jederzeit gerne zur Verfügung steht


Arbeitsort
93073 Neutraubling
Vertragsart
Vollzeit
Arbeitszeiten
Tagschicht
Beschäftigungstyp
Direktvermittlung
Führungsverantwortung
Mit
Ref.Nr.

20200104-595

Sie sehen in unserer Ausschreibung in leitender Position als HR-Manager (m/w/d) Ihre neue Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie diese direkt an:

CARO Personalservice GmbH

Andreas Teichert
Stadtgraben 48
94315 Straubing

andreas.teichert@caro-personal.de